已签订离职补偿协议后单位未支付

如果您已签订离职补偿协议但单位拒绝支付，您完全可以通过法律途径追讨。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬和经济补偿。您已签订的补偿协议即为有力证据，可以依据《合同法》的相关规定，向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，要求单位履行协议内容，支付补偿金。
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从法律角度看，单位未支付离职补偿可能面临以下法律责任：一是支付补偿金的义务，单位需按照协议约定支付补偿金；二是承担违约责任，根据《合同法》规定，单位未按时支付补偿金，需承担违约责任，可能包括支付违约金等；三是可能面临行政处罚，若单位违反劳动法规定，未支付经济补偿，劳动行政部门可对其处以罚款等行政处罚。
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若单位拖延支付离职补偿，您可先与单位沟通协商，明确支付时间。若协商无果，您可准备已签订的补偿协议等相关证据，向当地劳动监察部门投诉举报，或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，您还可以依法向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。