退休要离职证明

您可能进一步想了解离职证明书的法律效力。在【解答内容】中提到，离职证明书由人力资源部发出，证明离职员工的受雇日期、职位及离职原因。这不仅是员工离职的重要凭证，也具有一定的法律效力。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。该证明即离职证明书，是员工办理离职手续、享受失业保险待遇、申请劳动仲裁或提起诉讼等的重要依据。因此，离职证明书具有证明劳动关系解除及员工离职情况的法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，用人单位不出具离职证明可能面临以下后果：根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，用人单位应及时、准确地为员工出具离职证明，以避免可能的法律风险和赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于被开除的员工，如需证明工作经历，可采取以下操作：首先，尝试与人力资源部沟通，看是否能出具一份包含受雇日期、职位但不涉及开除原因的离职证明或工作经历证明。其次，若无法获得上述证明，可收集其他证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明工作经历。最后，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，要求用人单位出具相关证明。