劳务合同没到期被辞退，有哪些法律途径可以保

劳务合同未到期被辞退，你可要求赔偿或继续履行合同。根据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需承担法律责任，若不及时处理，可能导致权益受损，赔偿难以追回。
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劳务合同未到期被辞，应对如下：1.若想继续工作，书面通知用人单位要求继续履行合同，并保留证据。2.若选择离职，与用人单位协商赔偿事宜，达不成一致则申请劳动仲裁。3.仲裁后不服裁决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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劳务合同被提前解除，常见处理方式为要求赔偿或申请仲裁。若希望继续工作，可选择要求用人单位继续履行合同；若决定离职，则申请赔偿并通过仲裁或诉讼维权。