公司解除劳动合同是否合法？

到达退休年龄且已购买15年社保，公司解除劳动合同需考虑合法性。[30-50]《劳动合同法》规定，劳动者开始享受养老保险待遇则劳动合同终止。若未缴纳满15年，解除可能不合法。[50-80]根据《劳动合同法》，若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。但您已购买15年社保，未达到享受养老保险条件，公司若此时解除劳动合同，可能违反法律规定，面临支付经济补偿金的风险。[70-80]解除劳动合同的当月需缴纳社保，次月不需再缴。若公司违反规定解除劳动合同，可能面临劳动监察投诉、劳动仲裁及诉讼等风险。
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不同情况下处理方式：[30]到达退休年龄且社保未缴满，公司欲解除劳动合同，具体操作：1.尝试协商继续工作；2.协商不成则确保公司合法缴纳社保至满期；3.若被解除，则考虑上述法律手段维权。
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到达退休年龄解除劳动合同，常见处理方式为：协商、投诉、仲裁或诉讼。[30-50]法律角度，处理方式有协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。若公司违法解除，[50-70]建议首选与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，最终可通过诉讼维护权益。