退休后聘用没签劳务合同有效吗

退休后聘用未签劳务合同，关系仍可能有效。依据《劳动合同法》等，劳动合同终止有法定情形，如退休领养老金。未签约超一月，劳动者可要求双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律风险。
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退休后聘用未签约，有效。处理方式：1. 尽快补签劳务合同，明确工作内容、薪资等；2. 若无法补签，收集工作证据，如工时记录、工资单等，证明事实劳动关系；3. 与单位协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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退休后聘用未签劳务合同，常见处理方式为补签或确认事实劳动关系。选择补签可明确双方权利义务；若无法补签，可通过工资支付记录等证明事实劳动关系，以维护自身权益。