合同里写的工作不满半年要扣一千元工资,这样

不合法。依据《劳动法》,用人单位不得非法克扣劳动者工资,此行为违法。若不及时处理,可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若合同有此条款,可先与用人单位协商;协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,维护自身权益。
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不合法。处理方式:1.与用人单位沟通,要求修改或废除该条款;2.若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求恢复被扣工资并赔偿损失。

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