因消防员感情欺骗而得抑郁，我该如何使他被单

因消防员个人感情问题无法直接使其被单位解雇。依据《劳动合同法》，单位开除员工需基于法定情形，如严重违规或造成重大损害等，感情欺骗不属于此列。若不及时处理个人情绪，可能影响工作表现和团队氛围。
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针对消防员感情欺骗问题，常见处理方式是沟通教育或内部处分，而非直接解雇。若其行为未触犯单位规定或法律，应选择沟通引导；若造成不良影响，可考虑依据单位规章制度进行适当处分。
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无法直接解雇。操作建议：1.首先与消防员沟通，了解其情况并引导其正确处理感情问题；2.若其行为影响工作，依据单位规定给予警告或处分；3.若情节严重且触犯法律，如诈骗等，报警处理并由单位依法解除劳动关系。