社保部门为何不把除名前的军龄纳入工龄计算？

军龄通常应计入工龄，社保部门不纳入或涉违法。分析：根据相关政策，转业、复员、退伍军人的军龄应计算为连续工龄。若社保部门未将军龄纳入工龄计算，可能涉及对政策的理解或执行有误，甚至可能构成违法行为。工龄的计算直接影响到退休金的发放标准，因此此问题需高度重视。提醒：若社保部门持续不将军龄纳入工龄计算，导致退休金受损，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.沟通协商阶段：准备相关政策文件，明确军龄应计入工龄的法律依据，与社保部门工作人员进行有理有据的沟通，要求更正工龄计算。2.申请行政复议阶段：向社保部门的上级行政机关提交行政复议申请书，附上相关证据材料，如转业证、退伍证等，详细说明情况，要求上级行政机关对社保部门的错误行为进行纠正。3.提起诉讼阶段：若行政复议未能解决问题，可向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据材料，请求法院确认社保部门不将军龄纳入工龄计算的行为违法，并要求社保部门更正工龄计算，赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，争取早日解决问题。
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处理方式：从法律角度，面对社保部门不将军龄纳入工龄计算的问题，常见的处理方式包括：1.沟通协商：首先尝试与社保部门沟通，明确政策依据，要求更正。2.申请行政复议：若沟通无果，可向社保部门的上级行政机关申请行政复议。3.提起诉讼：若行政复议未能解决问题，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：根据问题的具体情况和自身需求，选择合适的处理方式。若问题较为简单，沟通协商可能是最快捷的方式；若涉及复杂法律问题，建议寻求专业律师的帮助，通过行政复议或诉讼解决。