装修工人工作中受伤责任分担方案

工人受伤责任需依合同判定。工人签订承揽合同，本人负责；签订雇佣合同，雇主担责赔偿，依据《工伤保险条例》。若出现企业破产，破产清算时依法拨付工伤保险待遇。未及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
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装修工人受伤处理：1. 承揽合同：工人自行承担医疗费用及损失，雇主无需负责。2. 雇佣合同：雇主需承担医疗费用、赔偿损失，并可能面临法律诉讼。需及时申报工伤，避免影响工伤保险待遇的拨付。
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处理方式分两种：承揽合同下工人自负，雇佣合同下雇主赔偿。选择依据合同类型决定，并参考《工伤保险条例》相关规定。若情况复杂，建议咨询专业律师以明确法律责任。