在工作场所被人打，这属于正当防卫吗？

这不属于正当防卫，而是一般互殴。依据《刑法》相关规定，正当防卫需针对正在进行的不法侵害，且目的为制止侵害。未能满足这些条件，还手导致轻伤将承担法律责任。不及时处理可能导致事态升级，引发更严重的法律后果。
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常见处理方式有和解、报警。若双方愿意，可尝试和解；若无法和解或伤势较重，应立即报警处理，以便公正解决纠纷，保护自身权益。
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不属于正当防卫。处理方式：1.若伤势轻微且双方有和解意愿，可协商赔偿并签订和解协议；2.若无法和解或伤势较重，立即报警并做笔录，配合警方调查，同时寻求医疗救助；3.在后续处理中，可咨询律师了解法律责任及赔偿事宜，确保自身权益不受损害。