满15天入职期公司未交社保，这样合法吗

不合法，公司应在员工入职满15天时为其缴纳社保。《社会保险法》规定，用人单位应为员工缴纳社保，未依法缴纳的将承担法律责任。若公司未及时缴纳社保，将面临法律处罚，且员工权益受损，可能引发劳动争议。
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常见处理方式为与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通，要求补缴社保；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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不满15天未交社保，公司违法。处理方式：1.与公司人力或财务部门沟通，明确社保缴纳情况，要求及时补缴。2.若公司拒绝，收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门提交投诉。3.劳动监察部门处理后公司仍不改正，可准备相关材料提起劳动仲裁，通过裁决要求公司补缴社保并赔偿损失。