公司开除57岁女员工要赔偿吗？

公司开除57岁女员工是否需要赔偿，需具体情况分析。若女员工存在严重违反公司规章制度等行为，公司开除则无需赔偿。法律依据如《劳动合同法》相关规定，员工严重违规时，用人单位可解除劳动合同且不赔偿。若未及时妥善处理，可能导致劳动争议或法律纠纷。
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公司开除57岁女员工，常见处理方式包括协商解除、直接开除或依法赔偿。若女员工无过错，公司应考虑协商或依法赔偿；若女员工严重违规，公司可直接开除。选择处理方式时，应依据女员工的具体行为及公司规章制度决定。
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公司开除57岁女员工：-若女员工违规，公司可直接开除，无需赔偿。-若女员工无过错被开除，公司应协商或按劳动法赔偿。-具体操作：违规时收集证据，按公司规定处理；无过错时，协商不成则考虑劳动仲裁或诉讼。