劳动合同到期续签后被辞退

针对劳动合同续签后被辞退的情况，如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不同意续签后被辞退，用人单位无需支付经济补偿，这依据的是《劳动合同法》第四十六条的规定。然而，如果用人单位降低了劳动条件导致劳动者不同意续签后被辞退，那么用人单位就需要支付经济补偿，这同样在《劳动合同法》中有明确规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同续签后被辞退的经济补偿计算方式如下：若用人单位降低劳动条件导致辞退，需支付经济补偿，具体数额按《劳动合同法》第四十七条的规定，根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳动者在劳动合同续签后被辞退时，应首先确认辞退的原因，若认为用人单位的辞退行为不符合法律规定，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以维护自身合法权益。